MANAGE RAPID CHANGE | Giải Pháp Nâng Tầm Năng Lực Lãnh Đạo Interaction Management® | DDI

Lãnh đạo trong thời kỳ biến động: Năng lực cần thiết để quản lý sự thay đổi nhanh chóng

> 70% sáng kiến thay đổi thất bại trong các tổ chức (McKinsey).
> 60% doanh nghiệp thừa nhận thích ứng với thay đổi là thách thức lớn nhất họ đối mặt (PwC).

Khi công nghệ và thị trường thay đổi liên tục, chìa khóa để thích ứng không nằm ở chiến lược đơn thuần – mà nằm ở khả năng dẫn dắt đội ngũ vượt qua sự bất an và khai thác các cơ hội từ sự thay đổi của nhà lãnh đạo.

Để làm được điều này, lãnh đạo không chỉ cần hiểu được bức tranh toàn cảnh, mà còn cần sở hữu những hành vi lãnh đạo thiết yếu sau đây để hỗ trợ đội ngũ chủ động, linh hoạt thích nghi và chuyển đổi!

1/ Giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin

Thông tin minh bạch, lắng nghe cẩn trọng, hiểu được mối lo ngại và mong muốn của đội ngũ.
💡 Giảm thiểu sự hoài nghi, tạo sự hiểu biết chung trong đội ngũ, giúp mọi người cảm thấy an tâm và gắn kết hơn.

2/ Truyền cảm hứng, khơi dậy chủ động

Chỉ đạo kết hợp truyền cảm hứng, khuyến khích mỗi cá nhân nhận ra vai trò quan trọng của mình trong sự thay đổi.
💡 Giúp đội ngũ không chỉ chấp nhận thay đổi mà còn chủ động đóng góp vào quá trình thay đổi, từ đó tăng cường hiệu suất và sự sáng tạo.

3/ Truyền đạt chiến lược một cách rõ ràng, thuyết phục

Giải thích tầm quan trọng và lý do thay đổi một cách rõ ràng và thuyết phục, để đội ngũ hiểu và hành động nhất quán.
💡 Tăng sự đồng thuận trong tổ chức, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện chiến lược và giúp nhân viên cảm thấy kết nối với mục tiêu chung.

4/ Khuyến khích sáng tạo và hợp tác

Xây dựng môi trường khuyến khích sáng tạo, nơi mọi người có thể hợp tác và đóng góp ý tưởng.
💡 Tăng cường sự đổi mới, giúp tổ chức tìm ra giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề trong bối cảnh thay đổi, từ đó mở rộng cơ hội phát triển.

5/ Ra quyết định nhanh chóng và tự tin

Ra quyết định kịp thời và tự tin trong các tình huống khẩn cấp, đảm bảo mỗi bước đi đều có cơ sở chiến lược.
💡 Lãnh đạo không chỉ đưa ra quyết định nhanh chóng mà còn phải kiên định và dựa trên sự thấu hiểu tình hình thực tế, giúp duy trì đà phát triển và đón đầu những cơ hội tiềm năng cho tổ chức.

“Leadership in times of change is not about managing chaos, but about guiding others through it with purpose and clarity.”

Trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng, khả năng lãnh đạo vững vàng không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn mà còn là yếu tố then chốt để tổ chức duy trì và thúc đẩy sự phát triển bền vững.


MANAGE RAPID CHANGE | Giải Pháp Nâng Tầm Năng Lực Lãnh Đạo Interaction Management® | DDI

Khi thị trường và công nghệ liên tục thay đổi, nhận thức về sự thay đổi đơn giản là không đủ để vượt qua thách thức. Để đạt được thành công, lãnh đạo cần phải sở hữu những năng lực toàn diện, linh hoạt và khả năng dẫn dắt đội ngũ vượt qua mọi trở ngại.

Manage Rapid Change – một phần trong giải pháp nâng tầm năng lực lãnh đạo Interaction Management® của DDI, giúp các nhà lãnh đạo phát triển bộ công cụ chiến lược và tư duy sắc bén. Chương trình này trang bị cho lãnh đạo khả năng ứng phó với sự thay đổi phức tạp và đưa ra những giải pháp linh hoạt, cá nhân hóa, phù hợp với từng thách thức cụ thể của tổ chức.

Tại A&P Việt Nam, chúng tôi kết hợp hiểu biết sâu sắc về thị trường và văn hóa doanh nghiệp Việt Nam với sức mạnh toàn cầu của DDI để thiết kế những giải pháp đào tạo lãnh đạo “may đo”. Các giải pháp này không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý sự thay đổi mà còn tạo ra động lực thúc đẩy đội ngũ, giúp tổ chức vững vàng và phát triển trong mọi hoàn cảnh.

Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn, biến thách thức thành cơ hội phát triển đột phá và bền vững.

——————–

Trân trọng,

A&P Việt Nam.

———————

A&P Việt Nam sẵn sàng đồng hành cùng bạn kiến tạo nên những kết quả đột phá cho hoạt động kinh doanh thông qua việc mang đến các giải pháp đào tạo & phát triển tổ chức, giúp nâng cao năng lực lãnh đạo, xây dựng đội ngũ thành tích công việc cao và tối ưu hóa nguồn lực trong tổ chức.

Kết nối với chúng tôi tại: