ĐỐI TÁC NHÂN SỰ – HR BUSINESS PARTNER LÀ AI?

Đối tác nhân sự – Human Resource Business Partner

Theo Linda Holbeche, Giám đốc nghiên cứu tại Viện Roffey Park, Đối Tác Nhân Sự là người:

“Làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý cấp cao, tạo ra sự gắn kết giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược phát triển tổ chức, sẵn sàng hỗ trợ cũng như thách thức suy nghĩ của các nhà quản lý cấp cao và đưa ra các sáng kiến đáng tin cậy đối với các yêu cầu từ tổ chức trong việc liên tục cắt giảm chi phí.

– Holbeche, 1999

Trách nhiệm & Vai trò của Đối tác nhân sự

Đối Tác Nhân Sự làm gì và có sự khác biệt như thế nào so với vai trò nhân sự theo cách truyền thống? Làm thế nào chúng ta nhận biết được điều đó?

Đối Tác Nhân Sự sẽ tham gia trong các cuộc họp cùng ban giám đốc của công ty và được xem như là một đối tác bình đẳng trong việc đưa ra các quyết định mang tính chiến lược cho doanh nghiệp. Đối Tác Nhân Sự đưa ra những đóng góp cho việc thiết kế tổ chức, phát triển chiến lược, lập kế hoạch và thay đổi tổ chức. Họ sẽ dành ít thời gian cho các hoạt động mang tính duy trì – ví dụ, trực tiếp tuyển dụng, cung cấp dịch vụ nhân sự hàng ngày, thực hiện lưu trữ và kiểm tra hồ sơ.

Những chức năng chính của Đối Tác Nhân Sự 

• Lập kế hoạch chiến lược
• Phát triển và thiết kế tổ chức
• Cải thiện năng suất và chất lượng làm việc trong tổ chức
• Tham gia vào việc thực hiện, triển khai các dự án sáp nhập, mua lại và hợp tác
• Phát triển chiến lược tuyển dụng và lựa chọn nhân tài hơn là tập trung vào việc thực thi kế hoạch
• Phát triển nhân viên – đào tạo / giáo dục; quản lý sự phát triển; đánh giá thành tích công việc; kế hoạch nghề nghiệp; đánh giá năng lực / tài năng
• Đối Tác Nhân Sự tập trung vào việc phát triển chiến lược và đưa ra lời khuyên về các lĩnh vực này hơn là tập trung vào việc thực hiện chiến lược
• Lương và phúc lợi – Đưa ra các ý tưởng trong việc tưởng thưởng và ghi nhận; các chương trình hưu trí
• Quản lý hệ thống thông tin nhân sự
• Chịu trách nhiệm đối với các yêu cầu về pháp lý và quy định

Sự khác biệt về vai trò – từ vai trò nhân sự theo cách truyền thống chuyển sang vai trò nhân sự mang tính chiến lược đã dẫn đến những yêu cầu thay đổi về bảng mô tả công việc dành cho vị trí, các tổ chức thường cẩn trọng trong việc xác định kỹ năng và năng lực thiết yếu nhằm tìm đúng nhân tài cho vị trí Đối Tác Nhân Sự.

Nguồn: Sách HR – The Business Partner – Shaping a New Direction

Tác giả: Barbara Kenton & Jane Yarnall

Khóa học “Dịch Vụ Nhân Sự Chuyên Nghiệp Trong Kỷ Nguyên 4.0” giúp gì cho bạn trong công việc HR trong thời đại mới?

Với vai trò là người làm công tác trong lĩnh vực Nhân sự trong thời đại 4.0, làm cách nào mà chúng ta có thể thấu hiểu được nhu cầu của đối tác, khách hàng từ đó mang lại những giá trị gia tăng cho tổ chức?

Khóa học “Dịch Vụ Nhân Sự Chuyên Nghiệp Trong Kỷ Nguyên 4.0 – Professional Human Resource Service In 4.0” là khóa học không thể bỏ qua, hướng tới Nhân sự ở các cấp bậc để nâng cao năng lực của bản thân để đóng góp cho sự phát triển và thành công trường tồn của doanh nghiệp.

Hãy liên hệ với chúng tôi để nhận brochure chương trình và được tư vấn về các giải pháp đào tạo thiết kế riêng dành cho doanh nghiệp. Chúng tôi luôn đồng hành cùng quý công ty từ những bước đầu tiên nhằm phân tích đúng nhu cầu, cơ hội phát triển nhân tài của tổ chức, từ đó đề xuất giải pháp đào tạo phù hợp theo từng lộ trình phát triển của công ty.

A&P Việt Nam

—

Kết nối với chúng tôi trên

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/14631167/
• Facebook: https://www.facebook.com/apvietnamconsulting/